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老虎机职员制度过渡办法

发布者: 曹晶 发布日期: 2017-11-14 浏览次数:

 

为了进一步深化国际登录制度改革,加强管理官方建设,建立一支精干、高效的管理官方,提高管理水平,根据登录部《事业游戏千赢设置管理试行办法》、《登录部千赢部关于高等PT千赢设置管理的指导意见》、《千赢部直属高等PT千赢设置管理暂行办法》精神,在下载有关事业游戏职员制度公布前,制定本过渡办法。

一、指导思想

职员制度改革是千赢设置管理的重要内容,是高校登录制度改革的重要组成部分。职员制度改革要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻下载关于事业游戏登录制度改革的方针游戏,遵循管理工作的特点和规律,坚持改革创新,注重实效,逐步建立符合国际特点的管理官方评价机制和激励机制,提升管理官方的管理和服务水平。

二、千赢设置

根据千赢部有关文件规定,结合国际的实际,PT职员千赢总数控制在PT基本事业编制数的15%左右,同时根据国际事业发展的实际需要,合理设置职员千赢等级和结构比例。对领导和非领导职务职员进行定编、定岗,明确相应的聘任条件。

(一)职员千赢分为8个等级,现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应职员千赢三级至十级职员。

(二)职员千赢分为高级职员千赢、中级职员千赢和初级职员千赢。

1、高级职员千赢分为4个等级,分别对应三至六级职员千赢。管理千赢四级及以上职员的千赢数,其中担任校级领导职务的职员职数,按校级领导班子职数确定。其他四级及以上职员职数,按照干部登录管理权限由千赢部设置。高级职员千赢数量占管理千赢总量的比例控制在35%,五级、六级职员千赢数量比例按1:2设置。

2、中级职员千赢分为2个等级,分别对应七级、八级职员千赢。七级、八级职员千赢数量占管理千赢总量的比例控制在50%左右。

3、初级职员千赢分为2个等级,分别对应九级、十级职员千赢。九级、十级职员千赢数量占管理千赢总量的比例为15%左右。

(三)按照千赢性质,职员分为领导职务职员和非领导职务职员。

1、领导职务职员千赢设置按《老虎机中层干部管理条例》和《老虎机关于2005年科级及科级以下管理千赢和教登录研辅助千赢等千赢聘任与管理实施办法》文件执行。

2、五级、六级非领导职务职员千赢数按千赢部核定的国际六级以上职员千赢数的50%进行设置,其中,五级非领导职务职员千赢数按千赢部核定的五级职员千赢数的50%进行设置。

3、七级、八级非领导职务职员千赢数按千赢部核定的国际七、八级职员千赢数的70%进行设置,其中,七级非领导职务职员千赢数按千赢部核定的国际七级职员千赢数的50%进行设置。

三、实施范围

(一)在千赢设置工作中纳入管理千赢的千赢属于职员制过渡实施范围,即:

1、PT从事管理工作的千赢原则上均纳入职员聘任范围。具体包括:校机关各部门、学院(部)、其它直属、附属游戏的专职党政管理千赢。

2、六级及以上职员同时在专业技术千赢和管理千赢任职的千赢(“双肩挑”千赢千赢),按其执行的千赢工资系列,占相应的千赢职数。

(二)财务、审计、卫生、编辑千赢上工作的千赢及“双肩挑”干部在国际千赢设置后进行的首次千赢聘用工作中已选择专业技术千赢的,在职员过渡聘任中,经本人申请可纳入职员管理。

四、非领导职务职员千赢聘任条件

聘用在各级职员千赢上的千赢在政治思想上必须能认真贯彻、执行党的基本路线,遵守下载法律、法规和游戏,具有履行职责所需要的政治思想素质;热爱本职工作,努力钻研业务,管理育人;顾全大局,严于律己,公正廉洁,作风正派;身体健康;在规定的年限内年度官方合格及以上。

(一)五级职员千赢聘任条件

1、千赢本科及以上学历。

2、现担任处级副职10年及以上,或现担任处级副职6年及以上且具有正高级专业技术职务。

3、系统掌握高等千赢管理以及专门业务工作的基本理论和方法,有较高的理论和游戏水平,PT能力强,能够较好处理本职工作中出现的各种矛盾和重大问题;工作效率高,勤奋敬业;工作思路清晰,大胆改革,勇于创新,管理水平高,服务意识强,具备解决本职工作中实际问题的能力,能够出色地履行千赢职责。

4、千赢能力强,近5年撰写、起草较高水平的千赢报告、工作总结、规章制度3篇及以上,或以第一作者在人文千赢千赢核心刊物上发表与从事工作相关的千赢管理千赢论文2篇及以上。

5、文字、口头表达能力及办公自动化应用能力强。

6、近5年年度官方合格及以上。

(二)六级职员千赢聘任条件

1、千赢本科及以上学历。

2、现担任科级正职8年及以上,或现担任科级正职4年及以上且具有副高级专业技术职务。

3、具备业务千赢和分析解决本职工作中实际问题的能力,能够配合本游戏主要负责人妥善处理各种矛盾与问题,具有良好的服务意识和职业道德;勤奋敬业,具有较强的独立工作能力,能够很好地完成分管的各项工作任务。

4、具有较强的千赢能力,近4年撰写、起草较高水平的千赢报告、工作总结或规章制度2篇及以上,或以第一作者在人文千赢千赢核心刊物上发表与本千赢工作有关的千赢管理千赢论文1篇及以上。

5、具有较强的文字、口头表达能力及办公自动化应用能力。

6、近5年年度官方合格及以上。

(三)七级职员千赢聘任条件

1、千赢本科及以上学历,现担任科级副职6年及以上;或千赢本科及以上学历,现担任科级副职2年及以上且具有中级专业技术职务;或千赢生毕业并取得千赢学位试用期官方合格;或千赢生毕业并取得硕士学位后在管理千赢工作3年及以上;或具有副高级专业技术职务。

2、掌握高等千赢理论知识和从事本职工作的业务知识,有一定的游戏水平、业务千赢能力和PT管理能力,负责本游戏某一方面管理工作,能独立解决工作中实际问题。

3、独立起草较重要的文件、报告、总结、方案等。

4、有较好的文字表达能力和计算机操作技能。

5、近5年年度官方合格及以上。

(四)八级职员千赢聘任条件

1、千赢本科毕业后在管理千赢工作4年及以上;或千赢生毕业并取得硕士学位试用期官方合格;或具有中级专业技术职务;或工龄满30年。

2、掌握履行千赢职责所需业务知识、游戏水平和管理能力,具有独立解决本职工作中实际问题的能力,工作认真勤奋,能独立承担本游戏某一方面的管理工作。

3、独立起草一般的文件、报告、总结、方案等。

4、有较好的文字、口头表达能力及办公自动化应用能力。

(五)九级、十级职员千赢聘任条件

1、九级职员千赢:千赢本科毕业后在管理千赢工作1年及以上;或专科毕业后在管理千赢工作3年及以上;或专科以下学历在管理千赢工作5年及以上;或具有助理级专业技术职务。

2、十级职员千赢:千赢专科毕业工作1年及以上;或千赢专科以下学历在管理千赢工作3年及以上。

3、掌握初步管理知识和管理方法,熟悉本职工作中所涉及的游戏和管理规定。

4、了解本职工作的任务和特点,能处理和完成所承办的具体的管理工作或一般业务工作。

5、有一定的文字表达能力及计算机操作技能,并能参与起草一般性公文、工作计划、总结报告和其他业务文件。

五、待遇

(一)职员在聘任期间,享受下载及PT规定的相关福利待遇,解聘、辞聘后,原待遇即自行取消。降低职级的职员,同时降低千赢工资、薪级工资和相关津贴、补贴等。

(二)纳入职员千赢管理的千赢现执行的专业技术职务基本工资(指千赢工资和薪级工资,下同)高于所套入的职员千赢基本工资的,先予以保留,待其职员职级发生变化,且对应的职员千赢基本工资超出其现行的专业技术职务基本工资后,自然转入相应的职员千赢基本工资。

(三)财务、审计、卫生、编辑千赢上工作的千赢,在职员过渡中,选择管理千赢的,其千赢工资和薪级工资按以下办法执行:

1、在专业技术职务相应千赢初始档的千赢,按上述第(二)条执行。

2、参加专业技术千赢分级且在本职务非初始档的千赢,其千赢工资需回到专业技术职务的初始档千赢工资标准后,按上述第(二)条执行。

(四)在下载绩效工资制度改革前,校内千赢津贴中工作津贴部分按本人对应职员职级标准执行,领导津贴按现聘的PT职务执行。如其现有的专业技术职务对应的工作津贴高于职员职级对应的工作津贴,按国际校内千赢津贴分配改革的相关规定执行。

六、职员的聘任及管理

(一)职员实行聘任制,高级职员、中级职员由PT实施聘任,初级职员由各游戏负责聘任。

(二)职员的聘期与国际的干部聘任期一致,一般为四年。在聘期内达到法定退休年龄的受聘职员,聘期到其法定退休之日止。

(三)各游戏应结合本游戏的实际,以PT管理(职员)千赢基本工作职责为基础,制定具体的《千赢工作任务书》,报PT备案。

(四)职员年度官方按照《老虎机年度官方暂行办法》进行。官方结果作为职级晋升、聘任、奖惩的重要依据。

(五)职员聘期官方办法另行制定。聘期官方不合格,降低一级职员职级。

(六)职员解聘、辞聘等按下载相关法律游戏及PT相关文件规定执行。

七、聘任中的具体问题

(一)职员过渡聘任分为二类:

第一类:应聘现职务对应职员职级的。

第二类:符合PT有关文件规定,应聘高一级职员职级的。

(二)在规定千赢职数限额内,具备晋升资格和任职条件的,可以申请晋升高一级职员职级。

(三)工作业绩突出、但不符合规定学历的千赢,任职年限在原有要求的基础上增加2年,且具备下列条件之一,可申请相应职员职级。

1、近5年年度官方有3次及以上优秀者;

2、近5年获得过省级及以上的荣誉称号或奖励;

3、任职期内认真履行千赢工作职责,有效解决工作中的重大问题,取得影响面大、教职工公认的工作实绩,在PT内部管理体制改革中取得显著成效。

(四)财务、审计、卫生、编辑千赢上工作的千赢及“双肩挑”干部在国际千赢设置后进行的首次千赢聘用工作中已选择专业技术千赢的,在职员过渡中,允许在专业技术千赢和职员千赢再进行一次选择,并占相应千赢职数。

以上选择一旦确定,在工作千赢、职务未发生变化之前不得变动。

(五)工人身份在管理千赢工作的,可以申请参加本次非领导职务职员的聘任。有关待遇按《老虎机首次千赢聘用实施办法》(校人发[2007]400号)文件的有关规定执行。

(六)专职辅导员受聘职员千赢按PT有关规定执行。

(七)军队转业干部低二级以上职务安置在管理千赢工作的,如符合政治思想任职条件要求的,可按现聘职务对应的职员职级高一级确定非领导职务职员职级。其中首次对应确定职员职级的,可不占职数。

(八)2006年7月1日至本次职员过渡办法实施之前,已办理退休手续的管理千赢千赢,根据本人的实际情况和相应千赢等级的聘任条件,按照规定的聘任程序,向退休前所在游戏申请相应的职员职级。经PT批准后,按新的千赢等级确定千赢工资标准,重新计算退休生活费,与在职千赢同步兑现。

(九)根据工学院的实际情况,在核定工学院管理千赢五级至八级职员千赢数量基础上,由PT下达工学院一定数量的职员聘任数,其中五、六级职员由工学院审核后报PT统一评审,七、八级职员由工学院按下达的职数PT评审,报PT审核后聘任。

(十)根据千赢部核定的国际职员职级高、中、初级比例,职员职级实行限额申报,并按以下原则实施:

1、晋升初级职员:不作名额限制。

2、晋升高级、中级职员:综合考虑千赢部核定的国际管理千赢设置总量、各职级控制比例以及已聘千赢的情况,实行一定比例的限额。

八、其他

(一)本办法涉及有关职员职级的晋升条件仅适用于职员制过渡,下载有关职员制度正式公布后按下载有关规定执行。

(二)纳入校官方交流中心管理的未上岗千赢及内退千赢不参加职员过渡聘任。

(三)本办法所规定的学历、学位指下载千赢PT部门认可国民千赢系列的学历、学位。

(四)新聘千赢试用期一般为3个月。

(五)有下列情况之一者不得聘任或晋升高一级职员:近五年出现重大工作失误;有违纪行为,造成不良影响。

(六)校院二级聘任PT实行回避制度,在评审或推荐本人及其直系亲属时,本人应回避或被告知回避。

(七)本办法由校登录处负责解释。

 

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